Julien Déprez – Head of Sales
Dans un monde numérique en constante évolution, la cybersécurité est un enjeu crucial pour les entreprises de toutes tailles. Dans cet article, nous aborderons les risques pour les entreprises et les employés ainsi que les mesures à mettre en place pour protéger les données sensibles. Nous expliquerons également comment les Ressources Humaines (DRH, RRH, Responsables formations, etc…) peuvent jouer un rôle important dans la gestion de la sécurité informatique de l’entreprise.
La cybersécurité est une préoccupation majeure pour toutes les entreprises qui opèrent dans un environnement numérique. Cependant, la sécurité des données et des systèmes informatiques ne doit pas être considérée uniquement comme une question technique, mais également comme un enjeu RH. En effet, les employés sont souvent la première ligne de défense contre les cyberattaques. Dans cet article, nous allons expliquer les enjeux de la cybersécurité pour les ressources humaines et comment les gérer.
Avec les contraintes économiques actuelles, les entreprises vont devoir composer avec des restrictions budgétaires drastiques. Celles-ci vont les contraindre à faire des choix difficiles, qui n’auraient pas été nécessaires dans des temps plus cléments. Il va alors y avoir un gros travail à effectuer pour les équipes RH afin d’optimiser au mieux les recrutements et de proposer des plans de formations aux équipes existantes pour les faire monter en compétences sur différents aspects de leur métier, dont la cybersécurité.
Les responsables informatiques devront ainsi se livrer à des arbitrages complexes, tels que décider de la part allouée aux nouveaux équipements, au détriment de l’innovation, des mesures de sécurité ou des moyens nécessaires pour maintenir les opérations courantes en bon état. Autant de décisions cruciales qui nécessiteront une réflexion approfondie dans les mois à venir et une collaboration hors normes entre les équipes informatiques et les ressources humaines pour trouver des solutions pérennes.
Recruter de nouveaux collaborateurs est une bonne chose et un bon signe pour la santé de l’entreprise, mais former et réduire le turnover des équipes, c’est un enjeu tout aussi important, et notamment dans la cybersécurité. Ce secteur est sous tension, il y a beaucoup de demandes pour peu de profils, vous devez donc avoir les meilleurs avec vous, et surtout, réussir à les fidéliser et les conserver dans vos effectifs.
Depuis quelques années, le nerf de la guerre n’est plus seulement le montant de la rémunération, les salariés accordent de plus en plus d’importance aux possibilités proposées par une entreprise pour se former, apprendre, s’entraîner et ainsi évoluer.
C’est pourquoi, nous accompagnons de plus en plus de DRH, RRH et responsables formations dans leurs missions pour leur apporter des formations en cybersécurité avec un suivi des utilisations, pour savoir qui progresse ce qui permet de valoriser plus facilement certain profil.
Ce suivi personnalisé peut être réalisé par les équipes des ressources humaines, les managers dans une DSI et par les collaborateurs eux-mêmes pour les responsabiliser.
La formation des employés à la cybersécurité est un processus continu et il est important de maintenir leur niveau de compétence pour éviter qu’ils ne se tournent vers d’autres sociétés ou concurrents. C’est pour cette raison que les entreprises de toutes tailles doivent offrir des formations régulières sur les dernières tendances en matière de cybersécurité et encourager les employés à obtenir des certifications et à participer à des événements professionnels.
Enfin, les entreprises doivent créer une culture de la sécurité informatique où chaque employé est responsable de la protection des données et des systèmes de l’entreprise.
Grâce à notre expertise, voici les conseils que nous prodiguons aux entreprises avec qui nous travaillons chez Seela :
La cybersécurité est l’affaire de toutes les personnes impliquées dans une entreprise ou administration, qu’elles soient connectées ou non, la menace est partout.
C’est pourquoi nous proposons des parcours de formations, d’entraînements et de sensibilisations adaptés à tous les profils et dans différents formats.
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© Seela – 24/11/2022
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