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Formations en cybersécurité : le challenge des ressources humaines

phot julien déprez

Julien Déprez – Head of Sales

février 23, 2023

Temps de lecture : 5 min

Sommaire

Dans un monde numérique en constante évolution, la cybersécurité est un enjeu crucial pour les entreprises de toutes tailles. Dans cet article, nous aborderons les risques pour les entreprises et les employés ainsi que les mesures à mettre en place pour protéger les données sensibles. Nous expliquerons également comment les Ressources Humaines (DRH, RRH, Responsables formations, etc…) peuvent jouer un rôle important dans la gestion de la sécurité informatique de l’entreprise. 

La cybersécurité est une préoccupation majeure pour toutes les entreprises qui opèrent dans un environnement numérique. Cependant, la sécurité des données et des systèmes informatiques ne doit pas être considérée uniquement comme une question technique, mais également comme un enjeu RH. En effet, les employés sont souvent la première ligne de défense contre les cyberattaques. Dans cet article, nous allons expliquer les enjeux de la cybersécurité pour les ressources humaines et comment les gérer. 

conférence en cybersécurité

📈 Optimiser le recrutement en temps de restrictions budgétaires

Avec les contraintes économiques actuelles, les entreprises vont devoir composer avec des restrictions budgétaires drastiques. Celles-ci vont les contraindre à faire des choix difficiles, qui n’auraient pas été nécessaires dans des temps plus cléments. Il va alors y avoir un gros travail à effectuer pour les équipes RH afin d’optimiser au mieux les recrutements et de proposer des plans de formations aux équipes existantes pour les faire monter en compétences sur différents aspects de leur métier, dont la cybersécurité.

Les responsables informatiques devront ainsi se livrer à des arbitrages complexes, tels que décider de la part allouée aux nouveaux équipements, au détriment de l’innovation, des mesures de sécurité ou des moyens nécessaires pour maintenir les opérations courantes en bon état. Autant de décisions cruciales qui nécessiteront une réflexion approfondie dans les mois à venir et une collaboration hors normes entre les équipes informatiques et les ressources humaines pour trouver des solutions pérennes.

🙏 Enjeux de la rétention : former et fidéliser les collaborateurs clés

Recruter de nouveaux collaborateurs est une bonne chose et un bon signe pour la santé de l’entreprise, mais former et réduire le turnover des équipes, c’est un enjeu tout aussi important, et notamment dans la cybersécurité. Ce secteur est sous tension, il y a beaucoup de demandes pour peu de profils, vous devez donc avoir les meilleurs avec vous, et surtout, réussir à les fidéliser et les conserver dans vos effectifs.

Depuis quelques années, le nerf de la guerre n’est plus seulement le montant de la rémunération, les salariés accordent de plus en plus d’importance aux possibilités proposées par une entreprise pour se former, apprendre, s’entraîner et ainsi évoluer.
C’est pourquoi, nous accompagnons de plus en plus de DRH, RRH et responsables formations dans leurs missions pour leur apporter des formations en cybersécurité avec un suivi des utilisations, pour savoir qui progresse ce qui permet de valoriser plus facilement certain profil.

Ce suivi personnalisé peut être réalisé par les équipes des ressources humaines, les managers dans une DSI et par les collaborateurs eux-mêmes pour les responsabiliser.

📚 L'importance de former les employés à la cybersécurité

La formation des employés à la cybersécurité est un processus continu et il est important de maintenir leur niveau de compétence pour éviter qu’ils ne se tournent vers d’autres sociétés ou concurrents. C’est pour cette raison que les entreprises de toutes tailles doivent offrir des formations régulières sur les dernières tendances en matière de cybersécurité et encourager les employés à obtenir des certifications et à participer à des événements professionnels.

Enfin, les entreprises doivent créer une culture de la sécurité informatique où chaque employé est responsable de la protection des données et des systèmes de l’entreprise.

💡 Nos conseils pour anticiper

Grâce à notre expertise, voici les conseils que nous prodiguons aux entreprises avec qui nous travaillons chez Seela :

  1. Investir dans la formation et le développement professionnel : Offrir des formations et des opportunités de développement professionnel à vos employés en matière de cybersécurité peut les aider à rester à jour avec les dernières technologies et pratiques de sécurité. Cela peut également les motiver et les fidéliser en leur offrant des perspectives de carrière attrayantes.
  2. Offrir des avantages et des récompenses compétitifs : Dans un marché du travail compétitif, il est important de proposer des salaires et des avantages compétitifs pour attirer et retenir les meilleurs talents. Cela peut inclure des avantages sociaux tels que des congés payés, une assurance santé, une formation continue, etc.
  3. Créer une culture d’entreprise axée sur la sécurité : La culture de l’entreprise doit refléter l’importance de la cybersécurité. Les employés doivent comprendre que la sécurité des données et des systèmes est une priorité pour l’entreprise et que chacun a un rôle à jouer pour maintenir un niveau élevé de sécurité.
 

La cybersécurité est l’affaire de toutes les personnes impliquées dans une entreprise ou administration, qu’elles soient connectées ou non, la menace est partout.
C’est pourquoi nous proposons des parcours de formations, d’entraînements et de sensibilisations adaptés à tous les profils et dans différents formats.

Cela peut vous intéresser ? Alors continuez l’aventure avec nous en vous inscrivant à notre prochain webinaire ou en contactant directement l’équipe commerciale.

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