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Le déficit de compétences en cybersécurité, un véritable problème face à une cybercriminalité croissante en 2023 !

Tanguy Pellen

mars 22, 2023

Temps de lecture : 5 min

Sommaire

L’année 2022 a connu une augmentation record de la cybercriminalité. En effet on comptabilise 38% de cyberattaques supplémentaires contre des organisations en 2022, par rapport à 2021.

Afin de se protéger des risques et des coûts engendrés par cette augmentation, les organisations cherchent à renforcer leur posture globale de sécurité. Ce renforcement se traduit notamment par un fort besoin en compétences cyber pour l’ensemble des entreprises !

Il existe aujourd’hui une véritable asymétrie entre le nombre de professionnels formés et le besoin réel des organisations. Et l’écart continue de se creuser ! On parle de plus de 3.5 millions d’emplois non pourvus en cybersécurité dans le monde en 2023.
De plus, le secteur de la cybersécurité connaît actuellement un taux de chômage de 0% pour les profils formés et expérimentés et ça depuis 2011 !

illustration pénurie talents cybersécurité

💡 Prise de conscience des entreprises

On assiste depuis 2022, à des changements de stratégie dans les investissements des entreprises. Les budgets alloués à la cybersécurité sont en forte croissance et plus précisément ceux liés aux ressources humaines pour la cybersécurité.

Cette prise de conscience se traduit notamment par une attention particulière accordée aux risques liés aux collaborateurs. En effet, 2/3 des organisations estiment que le télétravail entraîne une augmentation des cybermenaces, seulement 43% des entreprises ont sensibilisé plus de 75% de leurs employés aux risques.

En 2022, le gouvernement britannique a publié dans le Cyber Security Breaches Survey que plus de 39% des entreprises ont déjà dû faire face à une cyberattaque cette année. De plus, 82 % des cadres supérieurs considèrent que l’amélioration de la sécurité est une préoccupation majeure.

L’un des plus grands défis pour les organisations est aujourd’hui de pouvoir s’entourer de collaborateurs compétents et experts pour s’armer face à des menaces de plus en plus sophistiquées.

Seulement, ces profils sont très convoités et peu nombreux …

➡ Déficit de compétences cyber

Avec un paysage de la cybersécurité en constante évolution, il est logique qu’un déficit de compétences en cybersécurité se soit développé.

Selon une étude récente, 30 % des responsables de la cybersécurité affirment ne pas trouver suffisamment de profils compétents pour absorber la charge de travail.
D’ailleurs, quels sont les profils les plus recherchés dans le secteur de la cybersécurité ?
Selon le panorama des métiers de la cybersécurité publié par l’ANSSI, les 5 profils les plus recherchés en 2020 étaient les suivants :

  • Ingénieur cybersécurité (30 % des offres d’emploi)
  • Consultant cybersécurité (12 %)
  • Architecte cybersécurité (10 %)
  • Analyste cybersécurité (8 %)
  • Expert cybersécurité (5 %)

 

La crise de talents en cybersécurité est bien réelle, d’ailleurs :

  • 30 % des responsables de la sécurité disent qu’il n’y a pas assez de personnel pour gérer la cybersécurité d’une organisation
  • 35% déclarent ne pas trouver de personnel expérimenté avec les bonnes compétences
  • 23 % affirment que les deux facteurs sont un problème

 

La formation comme solution ?

58% des responsables cybersécurité prévoient de résoudre le problème en augmentant l’investissement lié à la formation des collaborateurs !

Une étude menée par Tanium en 2022 indiquait également que 86% des organisations confrontées à une faille de cybersécurité au cours des six derniers mois sont convaincues qu’investir dans la formation du personnel permettrait de réduire efficacement le nombre d’incidents qui se produisent.

🔑 Quelles solutions pour les organisations ?

Si les managers sont confrontés aujourd’hui à d’importants problèmes de recrutement, ils font également face à un turnover inquiétant !

Il faut savoir que selon IBM, les compétences techniques acquises restent pertinentes seulement 2,5 ans. C’est encore plus vrai pour celles liées à la cybersécurité car les méthodes et techniques des cyberattaquants sont à la fois innovantes et évolutives. Les compétences des collaborateurs doivent donc être maintenues à jour régulièrement afin de garantir un niveau de sécurité suffisant.

Les outils de formation mis à disposition des collaborateurs constituent désormais un atout important pour fidéliser et conserver ses talents.

En conclusion, la cybersécurité est un enjeu majeur pour les entreprises et le déficit de compétences en cybersécurité est un défi urgent ! Avec l’engagement de vos collaborateurs et une solution de formation continue et adaptée à leurs besoins, vous pourrez protéger vos données et votre réputation !

Que vous soyez à la Direction des Systèmes d’Informations, aux ressources humaines ou dans un autre service, vous pouvez agir en misant sur des produits comme CyberTraining ou CyberUnity pour faire monter en compétences les équipes. La cybersécurité est bien l’affaire de tous.

Vous souhaitez vous former et sensibiliser vos collaborateurs ? Alors contactez notre équipe commerciale qui est à votre écoute pour trouver les meilleures solutions à mettre en place rapidement.

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